| 另類視點 | 服裝店招聘看生辰八字 能力難敵星座血型 |
| 服裝知識 有4763人參與 2005年10月17日 來源: 長春日報-微服網(wǎng) 進入社區(qū)交流 |
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| 雙陽區(qū)來長找工作的李紅小姐遇到了一件令她百思不得其解的事兒：服裝店的老板僅僅因為不喜歡她的屬相就將其拒之門外。
23歲的李紅已經(jīng)有5年的服裝銷售經(jīng)驗，加上人長的漂亮，穿什么衣服都好看，所以賣起衣服來得心應(yīng)手�！笆弧边^后，她想到省城來闖一闖。14日，在熟人介紹下，她來到桂林路的一家服裝店，進門沒聊幾句，年輕的女老板就稱贊李紅是個“好手”，可一聽李紅的屬相，老板連連搖頭，指著門上寫有“屬豬者優(yōu)先”的招聘啟事說“不行”。原來女老板請人算過，找個屬豬的幫手才會財源廣進。而且女老板屬猴，李紅屬雞，按民間說法這兩個屬相是“犯沖”的。女老板遺憾地說：“你要是屬豬就好了，我肯定多給你工錢�！彪x開了這家服裝店，李紅百思不得其解，要看具體表現(xiàn)才能分辨出一個人的工作能力，憑借生日屬相來決定人員去留是不是有些荒唐。難道能力、水平和人品還沒有屬相重要?
無獨有偶，而立之年的許小姐前不久在一家貿(mào)易公司應(yīng)聘的時候被要求填寫星座血型。對方說：“我們從你的血型和星座判斷，你并非最佳的銷售人才。你是A型血、處女座，證明你不太適合跟人打交道�！痹S小姐十分不解：“荒唐！如果真的這樣，那人一生下來就可以開始選擇適合自己的工作了�！�
據(jù)了解，目前國際、國內(nèi)許多企業(yè)招聘人才時都要進行人才測評。目前的人才測評系統(tǒng)主要有“卡特爾16種人格因素測驗”等十幾種測試系統(tǒng)。這些測評系統(tǒng)基本上都是對求職者的能力結(jié)構(gòu)、工作動力、行為風(fēng)格以及個性特征等方面進行測評。能力結(jié)構(gòu)包括口頭表達、協(xié)作等，而工作動力則主要是求職者個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣。而將西方的星座、血型和東方的生辰八字、面相、掌紋當(dāng)作人才測評的標(biāo)準(zhǔn)是沒有科學(xué)依據(jù)的。
憑八字怎能區(qū)分人才與庸才？
招聘員工，選擇人才都是有標(biāo)準(zhǔn)的。以前，有些單位以“血統(tǒng)論”為標(biāo)準(zhǔn)，凡是“黑五類”都打入另冊。現(xiàn)在，有單位要看應(yīng)聘者的生辰八字和血型星座，不符合要求的也不錄用。照這些荒唐的標(biāo)準(zhǔn)，人從一出生，命運就基本上定了，根本用不著讀書求知、提升自己。
要說到選材，能力才是最重要的。而選擇人材，依賴的是招聘者的眼光和一系列科學(xué)的、行之有效的措施。現(xiàn)在招聘時有面試、筆試，還有幾個月的試用期，這些都是為了讓招聘者考察人材的能力，發(fā)現(xiàn)他們的才華。離開了“能力”這一標(biāo)準(zhǔn)去選材不是在胡來嗎？
人力資源專家也說，國內(nèi)外還沒有聽說過哪家大公司用星座、血型作為招聘的依據(jù)。星座和血型對性格的影響是非常有限的，至于中國傳統(tǒng)的面相、掌紋那就連統(tǒng)計學(xué)的規(guī)律都談不上了，只能算是封建迷信。
求職者如果遇見這種啥事都求助于算命先生的老板，還是早點另做打算吧，說不定他連給你多少工資都要先算上一卦呢。
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