| 制衣基礎(chǔ) | 服裝打版師 縫制夢(mèng)想、詮釋激情[上] |
| 服裝知識(shí) 有10475人參與 2005年10月17日 來源: 全球紡織-微服網(wǎng) 進(jìn)入社區(qū)交流 |
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| 編者按：采訪中旅居歐洲20年的著名服裝設(shè)計(jì)師王爭(zhēng)這樣描述一名優(yōu)秀的打版師：“打版師也需要天分、靈氣、悟性。良好的審美素養(yǎng)與嫻熟而過硬的制版技術(shù)，才能創(chuàng)造出優(yōu)美舒適的版型。好的版師要能和設(shè)計(jì)師很好地溝通、配合，準(zhǔn)確而完美地體現(xiàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)意圖�！�
這也代表了很多設(shè)計(jì)師對(duì)于自己長(zhǎng)期以來默契配合的打版師的評(píng)價(jià)。通常，設(shè)計(jì)師的發(fā)散式思維是天馬行空的，打版師強(qiáng)烈的邏輯思維是嚴(yán)謹(jǐn)保守的，二者結(jié)合才能設(shè)計(jì)出好的產(chǎn)品。設(shè)計(jì)師也需要打版師的意見來完善作品。采訪了一些設(shè)計(jì)師和打版師之后，總結(jié)雙方意見時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方都認(rèn)為。在設(shè)計(jì)師與打版師的合作過程中沒有“服從”的概念。關(guān)鍵還是看產(chǎn)品結(jié)果，做得好與壞不是服從與不服從能解釋的。二者本來就是合作的關(guān)系。設(shè)計(jì)師與打版師惟一的區(qū)別就是上游環(huán)節(jié)和下游環(huán)節(jié)的問題。
“有的時(shí)候有經(jīng)驗(yàn)的版師地位可能比設(shè)計(jì)師高，在國(guó)外也經(jīng)常是這樣，但是在發(fā)布會(huì)等情況下版師就要退后一些。給設(shè)計(jì)師更多的空間�！币晃毁Y深打版師如是說。往往人們把成功設(shè)計(jì)師稱為“大師”。而把“裁縫”的稱號(hào)更多地留給了打版師。不過，皮爾·卡丹先生都能自稱為裁縫。那么打版師們做個(gè)懂設(shè)計(jì)的裁縫也沒什么不好。
設(shè)計(jì)打版 對(duì)話與合作打版師與設(shè)計(jì)師之間的差異，用定義或許很容易來解釋清楚，可是在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)作與生產(chǎn)過程中二者在職能中確經(jīng)常是互相滲透的。
一名出色的設(shè)計(jì)師一定能在版型上有所造詣，因?yàn)榘嫘椭苯佑绊懼b的外觀；同樣，一名優(yōu)秀的打版師也一定在設(shè)計(jì)領(lǐng)域有自己獨(dú)到的見解。好的版師一定有經(jīng)驗(yàn)，而有經(jīng)驗(yàn)不一定能成為優(yōu)秀的版師就是這個(gè)道理。版型設(shè)計(jì)與款式設(shè)計(jì)有著很大的區(qū)別，款式設(shè)計(jì)是一種開放式的思維，力求表達(dá)設(shè)計(jì)師獨(dú)特的思想，而版型設(shè)計(jì)可以把設(shè)計(jì)思想精確到每一毫米，是用數(shù)據(jù)描述出的美麗。對(duì)于同一個(gè)部位的數(shù)據(jù)有的版師會(huì)是選擇2，有的版師會(huì)選擇3，其中肯定有一個(gè)是能讓衣服更加好看、更加舒服的。
再比如說緊身效果，一般認(rèn)為加放4cm是最基本的呼吸量，但這并不是絕對(duì)的，人體是脂肪肌肉體，是有彈性的，一兩毫米的上下浮動(dòng)不會(huì)影響呼吸，而對(duì)造型就會(huì)產(chǎn)生很大的影響。同樣的，比如肩與袖的配合，高袖山會(huì)顯得比較緊身，但是太高就會(huì)不舒服，那么一定有個(gè)極限值，達(dá)不到的效果要就通過其他方式彌補(bǔ)，二者在外觀上幾乎看不出，但是穿著者是最有體會(huì)的。這就是打版師的靈感。
打版師也不是有了一套手法就能夠完全勝任的
太平鳥服飾女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生說：“手法是大家都會(huì)的東西，手法的含金量不大，如何能夠提高版型的準(zhǔn)確性與包容性才是衡量一個(gè)打版師是否優(yōu)秀的尺度。”而對(duì)于準(zhǔn)確性與包容性的把握就是對(duì)一名打版師審美靈性的綜合考核。從這個(gè)角度上說，樣板也不是簡(jiǎn)單的線條的組合，也是需要“設(shè)計(jì)”的。這樣看，打版師要具有設(shè)計(jì)師的屬性才能勝任，因此，稱打版師為會(huì)裁縫的設(shè)計(jì)師也不為過。然而他們終究不是設(shè)計(jì)師，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師對(duì)版型也會(huì)有獨(dú)到的見解。2003中國(guó)國(guó)際時(shí)裝周上，當(dāng)我們對(duì)模特進(jìn)行采訪的時(shí)候會(huì)問到她們對(duì)所表演的服裝的體會(huì)和評(píng)價(jià)，經(jīng)常我們聽到的是：漂亮、時(shí)尚、精致⋯⋯對(duì)設(shè)計(jì)方面的評(píng)價(jià)，但是當(dāng)柏仙多格首席設(shè)計(jì)師王玉濤的發(fā)布結(jié)束時(shí)，模特的評(píng)價(jià)是“他的衣服不炫，但是穿起來很舒服�！�
在后來的采訪中我們知道，王玉濤發(fā)布會(huì)的服裝版型都是他親手完成的。作為設(shè)計(jì)師親自完成版型的設(shè)計(jì)當(dāng)然是對(duì)設(shè)計(jì)思想的最完美的表達(dá)。
對(duì)于“舒服”，設(shè)計(jì)師王玉濤自己這樣解釋：第一我對(duì)版型有經(jīng)驗(yàn)，第二我對(duì)版型有靈性。
作為設(shè)計(jì)師，王玉濤不忌諱別人稱他“裁縫”，因?yàn)樵谒磥碜霭婧妥鲈O(shè)計(jì)同樣是需要靈感的。王玉濤15歲起接觸服裝，在以后的十幾年中沒有放棄過對(duì)版型的研究。他說：“沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)是不可能成為優(yōu)秀的版師的，打版的經(jīng)驗(yàn)就是在一次一次的實(shí)踐中積累得來的。打版就是把理論不斷論證的過程。好比老師說‘1+2=3’，那么在通過不斷的演練過程中我們可以發(fā)現(xiàn)很多途徑都能得到3這個(gè)結(jié)果，而嘗試了這些之后，我們覺得還是1+2最為簡(jiǎn)便。那么這個(gè)時(shí)候我們使用的1+2與最初使用的1+2是絕對(duì)不同的。”
王玉濤說，談打版的技術(shù)理論，我跟大家的沒什么區(qū)別，但是給我一把剪刀，一塊面料，我的衣服就會(huì)比別人的舒服，我認(rèn)為就是因?yàn)槲以谶@方面也有靈性。
高薪打版師為何拿高薪
在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業(yè)績(jī)很難衡量，是不是在企業(yè)中的地位也會(huì)像他們的名聲一樣，可是在調(diào)查打版師的待遇問題的時(shí)候，記者發(fā)現(xiàn)，打版師的重要性已經(jīng)能夠得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的正確對(duì)待，這點(diǎn)從他們的工資中就能有所體現(xiàn)。
據(jù)北京阿尤北斗服飾公司總經(jīng)理尤鴻雁女士介紹：在北京，一般的打版師的工資在3000元左右，而技術(shù)總監(jiān)能夠拿到4000~5000元，大一些的品牌的技術(shù)總監(jiān)能夠拿到6000~8000元。
而根據(jù)我們的不完全統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，一般略有經(jīng)驗(yàn)的打版師工資都不會(huì)低于3000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。在成都、南京等非服裝行業(yè)的中心地帶，技術(shù)好一些的打版師也能拿到3000~4000元，在廣東還有打版師也參與效益提成的。
剛?cè)腴T的時(shí)候，打版師的工資比設(shè)計(jì)師的工資會(huì)略低，但是，打版師的工資在某一個(gè)階段會(huì)與時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)成正比。打版師像老中醫(yī)，越“老”越值錢設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)意和靈感，對(duì)于服裝設(shè)計(jì)師而言，在一定程度上，年輕些可能會(huì)更有利，在企業(yè)的招聘上，常常看到企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的年齡要求是不超過35歲。對(duì)打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗(yàn)確是最基本的要求之一。
近期在本報(bào)與香港理工大學(xué)合作對(duì)打版師進(jìn)行的一份問卷調(diào)查中有這樣一個(gè)問題：你認(rèn)為企業(yè)會(huì)對(duì)有多少年經(jīng)驗(yàn)的打版師最感興趣?在本報(bào)記者在北京地區(qū)回收的近30份問卷中。絕大多數(shù)選擇了4-5年�？磥恚虬鎺熥约盒睦镆卜浅Ｇ宄�，經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)自己職業(yè)生涯的意義。
制版是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，容納了很多瑣碎、繁雜的細(xì)節(jié)處理，對(duì)于人體結(jié)構(gòu)的理解，對(duì)尺寸、部位的精確把握等，都需要豐富的經(jīng)驗(yàn)，還要有很高的靈活性，而靈活處理版型則是以嫻熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)為前提支撐的。北京塔威歐服裝公司技術(shù)主管倪志斌舉了一個(gè)例子：比如，一般男裝插肩的肩斜設(shè)計(jì)是45。，而中性化男裝強(qiáng)調(diào)美觀多一些，其插肩的肩斜設(shè)計(jì)是35。，那么，在什么范圍內(nèi)調(diào)整肩斜度以達(dá)到美觀與舒適的最佳結(jié)合，則是考驗(yàn)版師水準(zhǔn)的時(shí)候了，此時(shí)，能助版師一臂之力的經(jīng)驗(yàn)非常重要。再比如，我們前面提到的國(guó)內(nèi)第一件滑雪服，分割竟然達(dá)到78片之多，這78片的分割要順著人體肌肉的感覺，制出的版既要視覺美觀、線條流暢，還要符合人體運(yùn)動(dòng)的需要，試想：沒有豐富的制版經(jīng)驗(yàn)恐怕很難出色地完成。
所以，經(jīng)驗(yàn)是衡量版師的一個(gè)重要砝碼。北京塔威歐服裝公司的尚付�？偨�(jīng)理笑言：“版師就像老中醫(yī)，越老越值錢�！辈贿^，請(qǐng)注意，這個(gè)“老”可不是指年歲，而是指實(shí)實(shí)在在、貨真價(jià)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累；當(dāng)然，也不是指從事的年頭多長(zhǎng)，而是指不折不扣的專業(yè)技術(shù)和素養(yǎng)。
寧波太平鳥集團(tuán)女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生就是一位只有32歲的高薪版師。
高薪，意義何在?
版師的月薪從1500元到上萬元不等，廣東某企業(yè)竟然給版師開出年薪40萬的高價(jià)這些事例不由得讓引起我們這樣的思考：高薪版師的價(jià)值究竟何在?早在2001年就拿到了8萬元的年薪的尚付海先生，在進(jìn)入公司半個(gè)月內(nèi)便被提為技術(shù)主管，是因?yàn)樗诶顚幑緦鹘y(tǒng)的網(wǎng)球裙版型進(jìn)行了大膽的革新，在傳統(tǒng)的偏于強(qiáng)調(diào)舒適的網(wǎng)球裙版上增加了一個(gè)起胸量(也就是胸省)，使網(wǎng)球裙更修身立體、突出女性曲線。當(dāng)時(shí)這個(gè)提法一經(jīng)提出立即遭到大家的反對(duì)，因?yàn)樵诖蠹业母拍罾镞\(yùn)動(dòng)服就是以舒適為標(biāo)準(zhǔn)的，但當(dāng)大家看到增加了胸省的網(wǎng)球裙更合體漂亮了，卻一點(diǎn)也沒影響它的舒適度，自然對(duì)這樣的革新心服口服了。
國(guó)內(nèi)高級(jí)服裝制版人才缺乏，對(duì)于企業(yè)而言，找到好的適合企業(yè)的版師也是相當(dāng)不易的。各個(gè)品牌的客戶群定位、服裝風(fēng)格不一樣。因此，企業(yè)對(duì)制版的要求也各有特點(diǎn)，版師需要能很好地理解企業(yè)的品牌個(gè)性特點(diǎn)，才能為企業(yè)所用、為品牌服務(wù)。
寧波太平鳥集團(tuán)女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生在太平鳥工作已經(jīng)有7、8個(gè)年頭了，目前年薪接近20萬。他現(xiàn)在已經(jīng)作為公司的中層在參與品牌的綜合運(yùn)作了。侯先生介紹說，現(xiàn)在絕大多數(shù)的品牌、企業(yè)還都是設(shè)計(jì)師和營(yíng)銷總監(jiān)更多地參與公司企劃，作為打版師以技術(shù)角度來參與品牌運(yùn)作的微乎其微。有的企業(yè)可能給打版師的工資水平也不差，但是不會(huì)讓他更多地參與企劃，給打版師的空間很有限。
侯先生認(rèn)為，打版師也應(yīng)該更多地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作，打版師的工作本身與產(chǎn)品是息息相關(guān)的，參與得多。對(duì)公司了解更多在具體工作中會(huì)更加游刃有余。而且在參與過程中花心血考慮也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，有利于綜合素質(zhì)的提高，而多一方專業(yè)的意見對(duì)公司的發(fā)展也有好處，往往這樣的專業(yè)意見是非常重要的，目前各大品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)包含了版型的競(jìng)爭(zhēng)。在消費(fèi)者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費(fèi)者也不會(huì)買單的。
侯先生認(rèn)為如果單從打版師的角度自己的工資算是非常高了，但是如果再考慮到自己所負(fù)責(zé)的范圍，也便不足為奇了．可見，除了獨(dú)樹一幟的技能之外。較高的綜合素質(zhì)與較強(qiáng)的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。
這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級(jí)制版師從而賺到高薪。在這個(gè)意義上說，高薪不等同于高齡。
（未完待續(xù)－微服網(wǎng)）
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