| 趣談—服裝板師生涯！ |
| 服裝知識 有4818人參與 2005年3月21日 來源: 真比例論壇-微服網(wǎng) 進入社區(qū)交流 |
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| 板師一日
某天早晨：
公司例會。
總經(jīng)理：最近的銷售人員反映我們腰收得太緊，五十歲左右的人都是只試不買，影響了這個月的計劃！（眼睛象兩根針一樣直盯著我這邊）你說怎么辦？
我：老總，你上次不是說讓我學(xué)**品牌，他們就是這個樣子啊！再說，咱們的年齡段不是您定的25~35歲年齡之間嗎？
總經(jīng)理：別說了，我們一切為了市場服務(wù)，什么年齡段不段的。
我：哦，可是……
上午10：00
設(shè)計師：哥們，昨天我讓你改這個板，你怎么沒改呀？（盯著穿在人臺上的坯布，并示意我去看）
我：昨天晚上我加班改的啊，都是按照你昨天在人臺上畫的劃粉印改的啊。
設(shè)計師：不行，你還得改一下！
我：這可是你……
設(shè)計師：（看了我一眼）這個由我來負責，別說了，快去改，先把領(lǐng)子……
下午5：00
一聲聲緊促的電話鈴響。
我：你好，這里是***公司！
工廠：你是板師嗎？我是生產(chǎn)部。你的板怎么搞的？袖子绱不上，袖身太大，你來看一看吧！
（這時總經(jīng)理在用懷疑的眼神在看著我這邊）
我：……
工廠：袖子都绱不上，快來看看哦！
我：好的，你等等。
我匆匆趕往生產(chǎn)工廠（距離公司有20公里路程），仔細檢查才知道他們把S#的袖子绱到了M#的衣身上，豈有不小的道理！我想罵人，可是身邊已經(jīng)沒有人了。
談?wù)劊虬鍘?/b>
打板師指的是專門從事鞋樣設(shè)計開發(fā)的技術(shù)人員。過去北方稱之為“剪樣師傅”，南方稱之為“打板師傅”。在鞋類設(shè)計師職稱評定工作尚未進入正軌之前，我們在這里姑且稱他們?yōu)榇虬鍘�。隨著制鞋業(yè)的快速發(fā)展，打板師的作用越來越引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注。筆者去過許多鞋業(yè)公司，每當與公司老總談及打板師的作用時，一些老總的態(tài)度，先是皺皺眉頭，繼而搖搖腦袋，滿臉的有苦說不出的表情。我執(zhí)意要問個明白，他們給我擺出一些現(xiàn)象。
如今鞋樣打板師的跳槽問題令公司老總十分頭疼。導(dǎo)致跳槽的原因之一，是打板師的設(shè)計技能單調(diào)，經(jīng)驗欠缺。他們沒有采取正當?shù)膶W(xué)習、進修方式，而是采取土辦法：到一個鞋廠干半年，積累一些設(shè)計經(jīng)驗，然后又跳到另一個鞋廠，再干上半年，又積累一些設(shè)計經(jīng)驗。就這樣頻繁的跳槽，像跳棋子一樣，經(jīng)過直線、曲線、一步式或跨越式的跳動，跳得自身發(fā)揮不出積極作用，拿不出“命中率”高的新款，跳得公司老總對他培養(yǎng)的信心動搖，面對他們的頻繁跳動，等米下鍋的公司老總只好被動地接納所謂的設(shè)計人才。面對游擊隊式的打板師，公司老總無法把自己的企業(yè)作為培養(yǎng)他們的根據(jù)地。
導(dǎo)致打板師跳槽的原因之二，是金錢觀、身價觀在做祟�！拔沂窃O(shè)計高手，我曾經(jīng)在某某廠當過打板師傅，某個好賣的款式是我開發(fā)的，你鞋廠老總應(yīng)當每月給我一萬元工資，再加上提成。你不給我這么多，讓我發(fā)揮作用？對不起，我就走人�！�
還有的非設(shè)計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，憑著自己的高學(xué)歷找鞋廠老總要高價�！安痪褪窃O(shè)計鞋樣嗎，我是大學(xué)畢業(yè)生，你每月給我四千元，我能干�！鼻筚t若渴的鞋廠老總一開始高興地不得了，我廠聘了大學(xué)生了！誰會想到，幾個月下來，大學(xué)生設(shè)計的樣子一個也不能投產(chǎn)，他還給老總提出一大堆意見，抱怨工廠用人機制不好。老總趕緊檢討自己對“人才”的安排是否有不妥的地方，查來查去，找不著答案，最后只好將“人才”送走。鞋廠老總感慨地說，看來，我這個沒有學(xué)歷的老板，只能管理中專畢業(yè)以下的人才。真是打掉牙齒往肚里吞呀！
由此看來，以上幾個與鞋業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，在很大程度上屬于鞋樣打板師自身的工作態(tài)度、職業(yè)道德問題。打板師在一個鞋業(yè)公司里的作用舉足輕重，他起著企業(yè)生存和發(fā)展的擔綱作用。打板師工作質(zhì)量水平的高低直接牽動著企業(yè)老總的心。所以企業(yè)老總對他們的關(guān)心、擔心、憂心是可以理解的。當打板師接受研制開發(fā)新產(chǎn)品時，企業(yè)老總對他們倍加關(guān)心，時刻關(guān)注著工作進程；當打板師稍有思想波動，萌發(fā)離開公司的想法并在工作中有所流露時，企業(yè)老總擔心他會跑掉，想方設(shè)法與打板師溝通交流，極盡挽留之意，以至憂心忡忡�？墒呛芏啻虬鍘煹摹靶摹笔秋w鴿型的，在市場經(jīng)濟的大氣候里，一旦翅膀長硬，擇日便可四處飛翔。看來，栓住打板師浮躁的心，激發(fā)他們發(fā)揮積極作用，是企業(yè)老總應(yīng)當下大力量解決的問題。
然而要有效地解決人的思想問題，應(yīng)當從主客觀兩個方面入手。外因再起多大作用，主觀無動于衷也無濟于事。所以，對于打板師跳槽、金錢至上等現(xiàn)實問題，打板師自身要認識到這是不對的。實事求是地講，個別打板師的自身素質(zhì)不高，缺乏思想和道德修養(yǎng)，事事講價錢，這些不良的因素直接影響著制鞋企業(yè)健康發(fā)展。打板師還是應(yīng)當加強學(xué)習，加強思想修養(yǎng)，陶冶情操，使技藝和思想共同進步。只有思想高尚和技藝高超的人才能不斷的為企業(yè)創(chuàng)造出效益，同時也會給自身帶來利益；反之，素質(zhì)低下、單憑三拳兩腳式功夫的人是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，遲早是會被踢開的。
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